- resumen de la encuesta de satisfacción del empleado - En 2016, nos comprometimos a establecer una línea de base para la satisfacción de los empleados con el fin de medir nuestro progreso y señalar las áreas de mejora. Para lograr nuestra meta, trabajamos con Sustainable Business Consultants, Seattle, WA, para crear una encuesta de empleados. La encuesta se distribuyó en noviembre de 2016 y fue completada por 119 individuos. Los encuestados abarcaron todos los departamentos y oscilaron entre seis meses de empleo o menos hasta más de quince años de empleo. Los datos recogidos se centraron en la importan- cia y satisfacción de: salarios, beneficios, seguridad, limpieza, supervisión, condiciones de trabajo, oportunidades promocionales y compañeros de trabajo. RESULTADOS CLAVE - seguridad ante todo - Clasificado como la “mejor” parte de trabajar en Roy Farms, nuestro compromiso con la salud y seguridad de los empleados parece haber dado sus frutos. El 64% de los encuestados clasificó la “seguridad” como número 1, cuando se le preguntó: “¿Qué es lo mejor de trabajar para Roy Farms?” Esto fue seguido de cerca por los “beneficios”. Estos resultados nos indican que priorizar la salud y la seguridad es importante para nuestros empleados. Es esencial para nosotros y para nuestros empleados que continue- mos logrando poner primero la salud y la seguridad. - compromiso aumentado - Nos gustaría involucrar a nuestros empleados en otras áreas de la encuesta. Estamos comprometidos a investigar áreas donde vemos oportunidades de mejora para identificar acciones espe- cíficas. Durante el próximo año, planeamos el seguimiento con nuestros empleados creando un diálogo con nuestros gerentes y empleados en el campo. LAS PERSONAS