CONTENIDOS BÁSICOS GRI DE ROY FARMS LA PÁGINA 59 G4-58 Los mecanismos internos y externos para reportar preocupaciones sobre conducta no ética o ilegal, y asuntos relacionados con la integridad organizacional Nuestro Gerente de Recursos Humanos, que es miembro de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos, administra nuestros sistemas internos y exter- nos para reportar preocupaciones de conducta no ética. Nuestros manuales de empleados incluyen políticas de la compañía que cubren; Conductas éticas y legales, contratación, acoso, quejas, disciplina, organigrama, acciones correc- tivas, etc. El manual del empleado es revisado por una firma legal externa con experiencia en leyes laborales y éticas de agricultura y agricultura antes de la distribución a los empleados. Los formularios de quejas (tanto en inglés como en español están disponibles en el vestíbulo de la oficina principal, así como a través de todos los gerentes de división durante el horario comercial o pueden ser enviados electrónicamente por correo electrónico las 24 horas del día. Anual- mente (como mínimo) en todas las políticas de la empresa cubiertas en nuestro Manual de Empleados y en nuestra Política de Reclamaciones de GP (en inglés y español) anualmente, como mínimo Los gerentes de división también realizan numerosas reuniones y entrenamientos semanalmente / Con los empleados. Los empleados son alentados a proporcionar retroalimentación, y que la retroal- imentación se documenta.Las quejas también son la tendencia y se informó a la gestión sobre una base anual.Se realiza una acción correctiva, si es necesario.