.- educación y participación - Seguimos invirtiendo en el futuro de nuestros empleados, proporcionándoles oportunidades de aprendizaje y avance. Actualmente estamos patrocinando la educación de cuatro de nuestros empleados mientras trabajan hacia sus títulos elegidos. Estamos a favor de que los empleados busquen opciones para el aprendizaje externo, como seminarios, capacitaciones externas, clases, conferencias y otros recursos educativos. Además de fuentes exter- nas, ofrecemos experiencias internas de aprendizaje tales como capacitación entre divisiones y clases que muestran diferentes aspectos de la empresa, capacitación en liderazgo, discusiones en colaboración y capacitación en sostenibilidad. Las oportunidades educativas también se extienden a los hijos de los em- pleados. Ofrecemos la oportunidad de ser seleccionados para una beca para estudiantes de primer año de la universidad que son hijos de empleados de tiempo completo de Roy Farms. Además de capacitar a los empleados a través de la educación, fomentamos la construcción de la comunidad entre nuestros empleados. Les pedimos que se conozcan a través de encuentros sociales. Tratamos de conformar el ambiente comunal organizando funciones sociales como barbacoas, picnics y fiestas. LA PÁGINA 42